Dernière mise à jour : octobre 2026.
En bref : commencez par le logement, c’est souvent l’étape la plus longue. Comptez environ trois semaines à deux mois, selon le profil et le budget du salarié et selon le quartier. Je coordonne l’ensemble de la relocation comme interlocutrice unique (logement, administratif dont l’ouverture du compte Ameli, vie quotidienne) et, pour les questions spécialisées comme les visas et titres de séjour, je travaille avec des partenaires experts qui pourront trouver la meilleure solution pour chaque situation.
1. Avant l’arrivée : le cahier des charges du logement
Définissez avec votre salarié, le plus tôt possible : budget, surface, quartier, trajet, scolarité, animaux, date de début et logement vide ou meublé. Le type de bail en découle (voir notre guide sur le choix du bail). Beaucoup de nouvelles recrues n’ont pas de garant français : notre guide explique les solutions.
2. Combien de temps faut-il ?
Cela dépend de la période de recherche, du type de bien, du budget du salarié et de la localisation : il est difficile de donner un délai précis. À titre indicatif, comptez entre trois semaines et deux mois, mais ce délai peut être plus court ou plus long, notamment lorsque le bien est très recherché, que le dossier est complexe ou que la recherche a lieu en haute saison de la relocation. Pensez à un hébergement temporaire si la recherche dépasse la date de prise de poste.
3. Les premières semaines : l’administratif
Vos équipes RH connaissent bien les démarches en France. Ce que j’apporte, c’est du temps gagné : je m’occupe d’ouvrir le compte Ameli de vos salariés, ainsi que des autres démarches : compte bancaire (notre guide), contrats d’énergie, d’internet et de téléphone, assurance habitation, inscription à l’école ou à la crèche, et inscription à la CAF.
4. Une interlocutrice unique pour toute la relocation
De la première visite à la dernière démarche administrative, je coordonne chaque tâche pour que votre salarié s’installe sereinement et que les RH n’aient pas à relancer plusieurs prestataires : recherche de logement et bail, compte bancaire, assurance, contrats d’énergie et de téléphone, scolarité et installation au quotidien. Pour les questions spécialisées comme les visas et titres de séjour, je travaille avec des partenaires experts qui pourront trouver la meilleure solution pour chaque situation.
5. Tous les profils, tous les budgets
Je travaille avec tous les types de profils, du cadre disposant d’un budget logement élevé au salarié avec un budget plus modeste. La recherche, le dossier de candidature et le calendrier s’adaptent à chaque situation.
Comment je peux vous aider
Une interlocutrice unique pour les RH et pour le salarié, de la recherche de logement à l’installation. Découvrir nos services de relocation, consulter la FAQ ou réserver un appel gratuit de 30 minutes.
FAQ
Combien de temps faut-il pour trouver un logement à un salarié ?
Environ trois semaines à deux mois, parfois plus ou moins (voir ci-dessus).
Travaillez-vous uniquement avec des budgets logement élevés ?
Non. Je travaille avec tous les types de profils, des budgets élevés aux budgets plus modestes.
Vous occupez-vous des visas et titres de séjour ?
L’immigration est un domaine d’expertise. Je travaille avec des partenaires experts qui pourront trouver la meilleure solution pour chaque situation, et je coordonne cela avec le reste de la relocation.